江西新余一读者问：去年下半年，我打工的工厂处于半停产状态。上个月，工厂裁员30%，并以经济困难为由拒绝发给被裁员工经济补偿金。请问，工厂的做法是否合法？

　　答：我国《劳动合同法》第41条第1款规定，用人单位生产经营发生严重困难时，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。因此，你所在的工厂效益差，生产经营发生严重困难，可以进行裁减人员，但必须按上述规定的程序办理才合法，否则裁员就是不合法的。

　　即使工厂的裁员行为合法，按《劳动合同法》第46条的规定，用人单位依照本法第41条第1款规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。工厂不能以经济困难为由拒绝支付相应的经济补偿金。