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浙江佳利好霸道!老

每天回家需买门票,

见欠债人拆迁,债主

找不到工作踹母亲!
 
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浙江佳利工艺品公司好霸道!老人工作八年被辞退,没交社保无补偿
文章来源:fxw.name 中国法宣网作者:李堂平 点击数:13063 更新时间:2019/3/26 文章录入:谈心    责任编辑:bjb  


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    关于〖浙江佳利工艺品公司好霸道!老人工作八年被辞退,没交社保无补偿〗的最新评论:

    浙江佳利工艺品公司好霸道!老人工作八年被辞退,没交社保无补偿
         独立撰稿人  李堂平

         浙江佳利工艺品公司好霸道!老人工作八年被辞退,没交社保无补偿      
        他叫祁富中,是重庆市开州区厚坝镇一村民。2010年春节过完,56岁的祁富中随老乡到浙江乐清市的浙江佳利工艺品有限公司务工,这一干就是8年。直到2018年底,公司告诉他满60岁了不用来上班了!
        3月9日上午,法讯君和祁富中等来到浙江佳利工艺品有限公司,在二楼大厅见到公司老板娘。她指着祁富中说:“你还有磨光机没有交!”祁富中抱怨道,我去年底离厂了就再也没有上班,工具这些都在厂里啊!再说这个才85元,却要他赔偿200元,最后那个月工资也没有给他呢。女老板娘当即答复:我不管,我只是负责财务,这些你们找厂长!她指着刚来的一个人,便赶紧离开了。
        厂长赵顺叶在会议室接见法讯君一行四人。知悉法讯君身份后当即说公司在年底时说的不是辞退而是劝退,考虑到他年纪大了薪酬少,建议找其他合适单位,如果祁富中愿意还是可以回来上班,只不过还是计件。赵厂长还说他不请假没来上班,祁富中当即说你们已经通知我不来上班,我还请假?至于法讯君提到的辞退按每年一个月赔偿补偿金,赵厂长说我们不辞退他,祁富中回来上班,我们耗死他!最后赵厂长确定了祁富中在公司上班8年,签有劳动合同但没有缴纳社保的事实。
        至于回公司上班,祁富中拒绝了:好马不吃回头草,况且工资比其他公司少!他只要求公司补偿金。但赵厂长拒绝了该要求。

    浙江佳利

    乐清市社保中心证明,公司只给祁富中缴了工伤保险。显示其为长期合同工

        祁富中说公司和他签订有劳动合同,但都收回公司去了,自己却没有。至于合同内容有没有社会保险这些事项。他说具体内容一概不知,只有签字了才可以上班。

    乐清社保中心手写的该厂浙江佳利工艺品公司祁富中欠缴的社保金,祁富中是可以要求公司补交这些社保费的。
     浙江佳利

    墙上这么多荣誉,名副其实吗? 
        据悉该公司的工人除了工伤保险都没有缴纳社保费,乐清其他公司也基本如此。其实按照法律规定,这些员工可以解除合同,并要求补交社保费,同时双倍支付赔偿金,标准是每年一个月的工资(去年祁富中每月工资是3千多元)。法讯君将对此进行关注。
        而同在乐清市与此情况差不多的浙江达威电子公司冷血对待员工的事情,法讯君将后续发布。
    相关法律法规
        对于公司辞退员工补偿标准,《中华人民共和国劳动合同法》是这样说的:
        第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
        第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;
    (四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    (六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
        第四十七条  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
        劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
        第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
        第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
      《中华人民共和国劳动法》第七十三条 劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:
    (一)退休;
      《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
        第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。
        第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
        第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。

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