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　　省人事仲裁委裁决解聘决定无效，景德镇航务分局提起诉讼

　钟华（化名），应聘到江西省交通厅航务管理局景德镇航务分局（以下简称景德镇航务分局）担任会计。在合同期内，钟华被医院诊断为患有“精神分裂症”。今年1月16日，景德镇航务分局以聘用合同期满为由，要求钟华另找工作。为了给儿子讨个“说法”，3月25日，钟华的父亲钟健（化名）以特别代理人的身份，向江西省人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求撤销单位解除聘用合同的决定。5月23日，省人事仲裁委作出裁决，景德镇航务分局单方面不予续聘钟华的决定无效。该单位不服，目前已向法院提起诉讼。

　　提起仲裁：聘用期内被诊断患有精神病，单位不续聘

　　2003年5月29日，毕业于江西财大、获得经济学学士学位的钟华，通过招聘考试，正式应聘到景德镇航务分局担任会计。2005年4月11日，景德镇航务分局与钟健签订了为期3年的聘用合同（即2003年7月10日至2006年7月9日）。

　　据钟华的父亲钟健介绍，2006年7月10日、2007年1月10日，景德镇航务分局又先后两次和钟华续签了合同，合同期限分别为半年和一年。

　　在景德镇航务分局与钟华聘用合同期内（2006年～2007年），钟华被萍乡市第二人民医院确诊患上了精神分裂症，于2007年6月25日，开始住院治疗。2008年1月16日，景德镇航务分局以聘用合同期满为由，决定不再续聘，并于2月开始停发工资。

　　今年3月25日，钟健以特别代理人的身份，以钟华患有精神病为由，向江西省人事争议仲裁委员会提出人事争议仲裁，请求该委裁定单位将钟华的续签期延续至病痊愈，或者保留他的人事关系和工资关系直至办理退休手续。

　　省人事仲裁委裁决：单位的单方面决定无效

　　今年5月23日，江西省人事争议仲裁委员会经调查确认，钟华在2006年～2007年聘用期间患精神分裂症。据此，景德镇航务分局提出聘用合同期满终止聘用关系不予续聘的决定，是在双方没有协调一致的情况下，且钟华精神病没有痊愈的情况下单方面作出的，因此该决定无效。双方人事关系仍延续存在，钟华应按规定享受单位工资和相应的福利待遇。

　　根据《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》有关规定，省人事仲裁委裁决，景德镇航务分局2008年1月16日作出的与钟华不再续签聘用合同的决定无效，双方仍按聘用合同顺延人事和工资关系；景德镇航务分局应从2008年2月开始，按国家机关事业单位工作人员病假规定标准（即申请人基本工资的70%），支付申请人工资和相应的福利待遇。

　　景德镇航务分局：不服仲裁已提起诉讼

　　28日下午，景德镇航务分局一位吴（音）姓负责人对记者说，分局与钟华第一次签订为期3年的聘用合同时，就发现钟华不适合本职工作岗位，准备不再与其续签合同。后来，钟健以家里经济困难、钟华一时难以找到合适的工作为由，多次到分局说情，分局出于人性化考虑才先后两次与其续签合同。

　　“钟华患病后，分局从人道主义出发，不仅为他报销了部分医疗费，而且补发了工资，”吴姓负责人强调。

　　对于此案裁决的看法，吴姓负责人称目前已到了诉讼阶段，暂时不便表态。

　　27日，记者获悉，景德镇航务分局因不服省人事仲裁委裁决，已向法院提起诉讼。

　　此外，钟华已到省精神病医院做司法鉴定，目前结果仍未出来。
　　　□ 文/记者刘太金、实习生廖霞、张梅芳