撰稿人何勇（公务员）

　　6月17日，陕西米脂县举行招聘事业单位工作人员笔试，考生发现，该次考试的试题竟然全部出自一本名为《公共基础知识》的备考书籍。该参考书是陕西省直及地市、县事业单位考试专用教材。对此，招考部门称将核实。（6月20日《中国青年报》）

　　在“萝卜招聘”层出不穷的大环境下，事业单位公开招考考试的题目全部来自一本参考书，确实难以让人相信这样的事业单位招考会具有公正性、公平性，公众怀疑这是“萝卜招聘”，是一起严重的泄题事件，完全属于正常思维的解读。不过，在笔者看来，试题全部来自一本参考书的“萝卜招聘”只是表象，深层次的问题是事业单位招考制度本身的巨大漏洞。

　　事业单位招考试题全部或很大一部分来自同一本参考书的现象，其实并非个例，全国不少县级部门组织的事业单位招考都存在这种情况，比如2010年陕西神木县的事业单位招考就出现了超一半试题来自一本参考书的情况。换言之，这一次陕西米脂事业单位招考试题全部出自一本参考书只是众多案例中的一起，只不过做得太过分，偷工减料得太明显。

　　按照目前事业单位招考制度，县级人社部门有权组织事业单位招考，而且可以自行命题。可一方面，县域范围内的领导干部之间处于熟人型社会，方便找关系、开后门，容易沦为“萝卜招聘”，内定录取人选，另一方面，县域范围内的人才有限，难以保证事业单位考试的命题质量，自主命题往往沦为从参考书中抄题目，鲜有原创，考生能否胜出关键在于做过多少本参考书的试题。

　　因此，要消除事业单位招考试题全部来自一本参考书的乱象，关键是要改革事业单位招考制度，主要是改革事业单位招考考试的命题制度，取消市县两级人社部门的命题权，将事业单位招考试卷命题工作上移到省级人社部门。另一方面，有必要像公务员考试一样，采取全省联考制度，降低“萝卜招聘”概率。只有首先保证试题的原创性，才能保障考试的公平性、公正性。