社保引起辞职风波

       绫致公司官方网站的信息显示，绫致时装是丹麦BESTSELLER在中国的全资子公司，于1996年进入中国。公司旗下拥有JACK&JONES，ONLY，SELECTED，VERO MODA等品牌，在我国的天津、北京、上海等9个城市设有办事处。
       在辞职以前，周琳在这个公司工作了10年。
       6月13日上午，法治周末记者来到了位于北京市朝阳区世贸天阶的绫致公司。走进15层办公的地方，可以看到走廊的两旁坐了二三十人，一直从走廊的电梯排到走廊尽头公司的门口。
       与周琳一起维持秩序的张兰(化名)对记者说，这些离职到此谈判的员工，工作时间从1年到13年不等。
       周琳告诉法治周末记者，直到最近陆续有员工来公司询问社保缴纳情况，他们才知道自己社保欠缴的事情。“我们在职期间要求查询社保缴纳情况，如果欠缴就要求公司补偿，公司称在职不给补，因此我们只有离职。”
       但实际上，法律并没有“查询社保需离职”这样的规定。
       去年11月1日起正式实施的《社会保险费申报缴纳管理规定》第十四条规定：用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人；用人单位应当每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。
       绫致公司法务律师陈洁玉对法治周末记者说，对于员工反映的情况，公司正在核实。“如果确实有这件事情，我们就会按照法律的规定来补缴。”陈洁玉称，由于这些员工社保问题是六七年前的事情，“要在员工不太配合的情况下，马上查出结果会很有难度。”
       社会保险法第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
       张兰则认为，公司的这一说法是在拖延时间，“他们现在就是在拖延时间，然后私底下把少缴漏缴的保险补上，就不给我们赔偿了”。

       外包公司缴纳社保存疑

       位于北京市东城区东四北大街的领天英才(北京)企业顾问有限公司(以下简称领天英才公司)，是绫致公司的外包公司之一。
       记者在两份领天英才公司的“2013年度北京市社会保险个人缴费信息对账单”上看到，两份对账单共为24名员工申报了社保。在申报的月缴费工资一栏上显示，有3名员工的数据是1615元，其他21名员工是1869元。北京市人社局发布的通知规定，北京市2013年最低工资标准为每月不低于1400元。领天英才公司这份账单上显示的工资数据，仅比北京市最低工资标准高了200元到600元不等。
       对账单显示，在养老保险的缴费基数上，有3名员工是1680元，12名员工是1869元，9名员工是2089元。
       对账单上的医疗、工伤和生育保险的缴费基数显示，由3名员工是2521元，12名员工是2803元，9名员工是3134元。
       2013年6月17日，北京市人力社保局发布了2013年度五项社保缴费基数的上下限，在北京市参加五项社会保险的在职职工按照本人2012年的月平均工资确定缴费基数。其中，参加养老和失业保险的职工缴费基数下限按照北京市2012年职工月平均工资的40%确定，最低不低于2089元；参加医疗、工伤和生育保险的职工，缴费基数下限按照北京市2012年职工月平均工资的60%，最低不低于3134元。
       6月13日，领天英才公司的林女士告诉记者，公司的人员已经在和绫致公司一起对社保缴纳情况进行调查，其他情况她不清楚。
       “大部分的员工是属于劳务派遣的性质，由劳务派遣公司负责给员工上保险，绫致负责给劳务派遣公司钱。我们正在跟劳务派遣公司核实。”陈洁玉告诉记者。
       “我们的协议是跟绫致公司签的，工资也是绫致公司发的，跟外包公司没有关系。”对于陈洁玉的说法，张兰并不认可。
       “在起初的4年，公司一分钱的保险都没给我上。在后面几年，我作为一个区域经理，一个月的工资有1万元，绫致公司却只是按照三四千元的收入标准来为我缴纳社保。”周琳在接受法治周末记者采访时称。
       记者在调查中发现，绫志公司此次涉及到社保缴纳问题的外包公司里，并不仅有领天英才公司一家。

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